Социальная ответственность
Люди — главная ценность АГМК
Безопасность, развитие, забота о сотрудниках и инвестиции в города присутствия — основа социальной устойчивости Комбината.
Четыре направления
Социальные приоритеты АГМК
Безопасность труда
Цель — нулевой травматизм. Современные СИЗ, регулярные тренинги, культура «Безопасность 24/7».
0.32
LTIFR — лидер отрасли в СНГ
Развитие персонала
Корпоративный университет, программы наставничества, партнёрство с вузами Узбекистана и зарубежья.
100 000+
человеко-часов обучения в год
Программы для сотрудников
ДМС, санаторно-курортное лечение, корпоративные пенсии, поддержка молодых семей.
50 000
сотрудников охвачено программами
Города присутствия
Инвестиции в социальную инфраструктуру Алмалыка, Ангрена и Чирчика: школы, больницы, спорт.
$80 млн
инвестиций в инфраструктуру за 5 лет
Принципы взаимодействия
Как АГМК работает с сотрудниками и сообществами
- • Равные возможности независимо от пола, возраста, национальности
- • Свобода ассоциаций — поддержка профсоюзов
- • Открытый диалог с местными сообществами
- • Соответствие требованиям МОТ и Глобального договора ООН
- • Программы интеграции для людей с инвалидностью
- • Поддержка ветеранов отрасли и пенсионеров